ลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงานทำไมต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

นายจ้างส่วนใหญ่มักให้ลูกจ้างทดลองงาน 60 วันบ้าง 90 วันบ้าง เมื่อครบกำหนดผลงานยังไม่เป็นที่ประจักษ์เท่าที่ควร ให้ต่อทดลองงานไปอีก หรือประเมินไม่ผ่านแต่ให้โอกาสอีกสักระยะหนึ่ง และนายจ้างมักเข้าใจผิดว่าลูกจ้างทดลองงานไม่ใช่ลูกจ้างประจำ จะประเมินไม่ผ่านแล้วเลิกจ้างเมื่อไรก็ได้ เป็นการเข้าใจผิดที่ร้ายแรงมาก เพราะกฎหมายคุ้มครองแรงงานลูกจ้างทุกคนไม่ว่านายจ้างจะเรียกลูกจ้างนั้นว่าอย่างไร เช่นเรียกว่า ลูกจ้างรายวัน ลูกจ้างรายเดือน ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างฝึกงาน ฯลฯ

กฎหมายแรงงานดูเพียงว่าลูกจ้างคนนั้นทำงานครบทำงานครบ 120 วันหรือไม่ หากครบ 120 วัน นายจ้างจะเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118(1) และต้องบอกกล่าวเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้างเป็นอย่างน้อย หากนายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า หรือนายจ้างประสงค์จะให้ออกทันที นายจ้างต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแทนโดยเท่ากับค่าจ้าง 1 งวด ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 วรรคสอง และวรรคสาม